5 důvodů, proč Múza znamená revoluci ve správě zaměstnaneckých benefitů

1. Vývoj se zapojením HR a uživatelů

Múza není od stolu navržený software, který je dnes jinak v odvětví benefitů normou. Za její podobou a funkcemi stojí více než 250 hodin rozhovorů s HR profesionály a uživateli. „Nechtěli jsme přinést jen drobné úpravy stávajícího systému. Chtěli jsme vytvořit nástroj, který bude odpovídat standardům nejlepších současných e-commerce projektů a chtěli jsme co nejlépe pochopit našeho zákazníka a uživatele,“ vysvětluje Tyl. Výsledkem je modulární platforma, která se snadno přizpůsobí požadavkům vaší firmy.

2. Multifunkční a snadno přizpůsobitelné moduly

Múza není jen jedna aplikace. Je to rodina nástrojů, které transformují správu benefitů. Každý modul přináší jeho uživatelům konkrétní hodnotu, od úspory času až po snížení administrativní zátěže:

    •     MúzaMarket: Chytrý vyhledávač, katalog a interaktivní mapa, které přinášejí do volnočasových benefitů inspiraci a jednoduchost.

    •     MúzaIn: Kompletní přehled ostatních interních firemních agend a benefitů s možností je rovnou objednat. Finanční benefity, stravenky, odprodej majetku, vše na jednom místě.

    •     MúzaStudio: Administrativní centrum pro HR. Poskytuje detailní přehledy, reporty, marketingové materiály nebo snadnou editaci uživatelských údajů.

    •     MúzaPay: Moderní a bezpečné QR platby, díky nimž odpadá potřeba plastových karet a papírových poukázek. Stačí mobilní telefon s platební aplikací.

3. Bezpečné a ekologické platební řešení

„Hlavní prioritou je jednoduchost a bezpečnost všech typů plateb v síti více než 12 000 obchodních míst. Proto jsme zavedli MúzaPay – moderní QR platební systém, který nahrazuje papírové poukazy, SMS kódy a plastové karty,” vysvětluje Tyl. Metoda MúzaPay je rychlá, bezpečná a zvládne obsloužit desítky tisíc transakcí denně. „Na jejím vývoji se podíleli experti, kteří pracovali například pro eBay nebo Mastercard. Můžeme proto garantovat nejvyšší úroveň bezpečnosti plateb a ochrany dat,“ dodává Tyl. Navíc je tento systém ekologický – přispívá ke snížení plastového odpadu spojeného s výrobou desítek tisíc nových platebních karet každý rok.

4. Zjednodušení práce pro HR

Múza není jen technologie. Je to nástroj, který usnadňuje každodenní práci HR oddělení. Díky MúzaStudiu získají HR specialisté přehledné statistiky a detailní data o využití benefitů. To umožňuje lépe plánovat a reagovat na potřeby zaměstnanců. Zaměstnanci zase oceňují přehlednost a jednoduchost systému. „S MúzaIn už nemusíte vysvětlovat, kde najít a objednat firemní benefity – vše je na jednom místě,“ říká Tyl.

5. Budoucnost benefitů na dosah

Múza je navržena tak, aby rostla spolu s firmou. Je to investice do modernizace, která zvyšuje spokojenost zaměstnanců, ale také přispívá k jejich loajalitě a lepšímu výkonu. Múza přináší revoluci do oblasti benefitů. Je to systém navržený tak, aby se stal inspirací, nástrojem efektivity a symbolem moderní firemní kultury.

„Posledních 20 let jsme neúnavně modernizovali celý náš obor, spustili první on-line cafeterii a zdigitalizovali stravenky. A Múza je dalším krokem v naší cestě inovací. Naší vizí je vytvořit produkt, který bude odrážet potřeby dnešního světa, našich klientů, uživatelů i smluvních partnerů. Systém, který bude atraktivní i pro nastupující mladou generaci zaměstnanců. A já věřím, že se nám to díky stovkám hodin rozhovorů a nejmodernějším technologiím s Múzou podařilo,“ uzavírá Ondřej Tyl z Benefit Plus.