Jaké jsou nejoblíbenější benefity mezi Čechy? Odkryjeme vítěze!

Zaměstnancům v Česku záleží na několika klíčových aspektech jejich práce, mezi které patří:

• Dobré finanční ohodnocení – 46,5 %
  

• Dobrý kolektiv – 34,7 %
  

• Jistota práce – 31,8 %
  

• Bonusy a prémie – 24,8 %
  

• Férový a srozumitelný šéf – 18,8 %
  

• Dobré zacházení se zaměstnanci – 19,9 %

Tato čísla ukazují, že pro Čechy je klíčové nejen spravedlivé odměňování, ale také dobré mezilidské vztahy a stabilita na pracovišti. Pracovní prostředí, jistota a kvalitní odměňování jsou tedy hlavními faktory, které ovlivňují jejich rozhodování při výběru zaměstnání.

Jaké benefity vítězí?

Kromě klíčových aspektů zaměstnání jsou zaměstnancům v různých měřítkách poskytovány benefity. Ne všude jsou vždy samozřejmostí. Výzkum se zaměřoval na ty benefity, které by zaměstnanci nejvíce ocenili, ale nejsou jim jejich zaměstnavatelem nabízeny.

Nejvíce žádanými jsou tyto výhody:

13. nebo 14. plat, bonusy, prémie – 37,7 %

Příspěvky na dovolenou – 27,6 %

Dorovnání platu v nemoci – 25,9 %

Příspěvek na dopravu do zaměstnání – 21,7 %

Volno v případě krátké nemoci, tzv. sick day – 21,4 %

Doporučení pro firmy: Jak správně nastavit benefity?

Z těchto 5 preferencí plyne důležité doporučení pro firmy, které si svých zaměstnanců váží a chtějí redukovat riziko jejich přechodu k jinému zaměstnavateli. Vzhledem k vysoké poptávce po finančních benefitech a podpoře work-life balance, by firmy měly přehodnotit svou nabídku benefitů a zaměřit se na ty, které skutečně mají pro zaměstnance hodnotu.

Bonusy, 13. a 14. plat

Finanční benefity, jako 13. a 14. plat nebo prémie, jsou klíčové pro stabilitu zaměstnanců. Podle výzkumu si 37,7 % zaměstnanců přeje tyto benefity, které zajišťují nejen okamžitou finanční úlevu, ale i stabilitu. V rámci bonusů můžeme chápat i oblibu stravenek, díky nimž se mohou zaměstnanci kvalitně stravovat a zdravá strava nezatěžuje dále rodinný rozpočet. Zaměstnavatelé, kteří bonusy poskytují pravidelně, mohou očekávat vyšší míru loajality a spokojenosti mezi zaměstnanci, což přispívá k nižší fluktuaci pracovníků.

Příspěvky na dovolenou a sick days

V dnešní době se rovnováha mezi pracovním a osobním životem stává stále důležitější. Příspěvky na dovolenou (27,6 %) a sick days (21,4 %) přispívají k této rovnováze a umožňují zaměstnancům, aby se plně zotavili po nemoci nebo si odpočinuli od pracovního stresu. Dovolená nad rámec zákona, stejně jako neomezené volno v případě krátké nemoci, jsou pro zaměstnance nejen komfortní, ale i signálem, že firma dbá na jejich zdraví a pohodu.

Příspěvky na dopravu

Příspěvky na dopravu (21,7 %) jsou velmi žádaným benefitem, zejména pro zaměstnance, kteří musí denně dojíždět na dlouhé vzdálenosti. Tento benefit pomáhá snížit náklady spojené s dojížděním, což je v současné době velmi aktuální téma, kdy se náklady na paliva a veřejnou dopravu zvyšují. Je to jednoduchý a efektivní způsob, jak zaměstnavatel může zvýšit spokojenost a motivaci zaměstnanců.

Jak mohou firmy implementovat tyto benefity?

Firmy, které se rozhodnou zapojit tyto výhody, by měly:

• Zajistit transparentnost při komunikaci o těchto výhodách.

• Upravit nabídku benefitů na základě specifických potřeb jejich zaměstnanců.

• Poskytovat jasné a přehledné podmínky pro využívání benefitů.

• Aktivně sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců o jejich potřebách a preferencích.

Tip: Například flexibilita pracovní doby může být upravena podle specifických požadavků jednotlivých týmů, což ukáže zaměstnancům, že firma má zájem o jejich individualitu. Ukazuje se, že např. kreativní profese potřebují často jiný režim než administrativní pracovníci. Klíčem ke spokojenosti je diskuze a zjištění opravdových potřeb členů týmu.

Skrz benefity k loajalitě

Na základě výzkumu se ukazuje, že finanční stabilita a podpora zdraví jsou mezi českými zaměstnanci prioritou. Benefity, jako 13. nebo 14. plat, příspěvky na dovolenou, sick days a příspěvky na dopravu, jsou nejvíce ceněné a mohou výrazně přispět k loajalitě a spokojenosti zaměstnanců. Firmy, které tyto benefity nabídnou, zvýší šance na udržení kvalitního týmu, což je zásadní pro dlouhodobý úspěch podniku.

Pokud hledáte způsob, jak efektivně implementovat moderní benefity a přizpůsobit je potřebám vašich zaměstnanců, Pluxee.cz vám nabízí flexibilní řešení, která vám pomohou zvýšit spokojenost zaměstnanců a konkurenceschopnost vaší firmy. Navštivte Pluxee.cz a objevte, jak mohou benefity změnit dynamiku vašeho pracovního prostředí.

Zdroj: Výzkum Ipsos pro Pluxee: Výzkum postojů k benefitům, 2025