Bez změny kariéry a platů bude stát dál ztrácet lidi i výkon

„Nejde o plošné navyšování výdajů. Jde o to, aby stát dokázal udržet a motivovat lidi, kteří rozhodují o miliardách,“ říká Dominika Křížová z projektu Stát ve formě.

Odborná kariérní cesta: růst bez nutnosti manažerských pozic

Dnes je kariérní postup ve státní službě většinou spojen s přechodem do vedoucí pozice. Vyšší odpovědnost a vyšší plat jsou obvykle podmíněny právě řízením týmu. Špičkový analytik, IT specialista nebo právník nemusí být dobrý manažer – a často jím ani být nechce. Pokud chce růst odborně, má jen omezené možnosti.

Projekt proto navrhuje jasně definovanou kariérní linii se stupni odbornosti, například seniorní a hlavní expert, které budou navázány na konkrétní odpovědnosti a náročnost práce. Postup by měl být podmíněn prokazatelnou kvalitou výstupů, složitostí řešených agend a pravidelným odborným hodnocením, nikoli pouze délkou praxe. Odborník by tak mohl dosáhnout lepšího ohodnocení, aniž by musel převzít vedení týmu.

„Proto jsme do aktuálně platného zákona prosadili i možnosti profesního růstu pro odborníky, kteří nechtějí pracovat jako vedoucí pracovníci. Nový zákon, který předkládá vláda, tuto možnost zcela ruší, a to je velká chyba. Expertíza musí mít stejnou váhu jako manažerská funkce. Jinak budou nejlepší lidé dál odcházet do soukromého sektoru,“ doplňuje Křížová.

Změna platových tabulek: méně automatismu, více flexibility

Výdaje na platy úředníků ústředních orgánů tvoří méně než dvě procenta státního rozpočtu. Kvalita rozhodování ale může mít dopady v řádu desítek miliard. V prvním pololetí roku 2024 činila průměrná mzda vysokoškoláka v soukromém sektoru přibližně 77 tisíc korun, ve veřejném zhruba 58 tisíc. U specializovaných profesí – například právníků nebo IT odborníků – se rozdíl běžně pohybuje mezi 20 až 30 tisíci měsíčně.

Současný systém má kromě nízké platové úrovně ještě další problém: je postaven na plošných tarifních tabulkách a automatickém růstu platu podle odpracovaných let. Projekt navrhuje upravit platy tak, aby lépe odrážely tržní hodnotu jednotlivých profesí a umožnit růst platu podle výkonu.

„Aby byl stát konkurenceschopný a podporoval prosperitu celé země, je potřeba změnit celý systém odměňování. Rozpočet na platy by měl být sestavován podle počtu potřebných míst tak, aby platy odpovídaly odbornosti a výkonu. Navrhujeme také snížit váhu automatického růstu podle délky praxe a rozšířit možnost cíleně odměňovat klíčové odborníky. Osobní příplatek by neměl fungovat jako záplata systému, ale měl by být skutečně navázaný na výkon,“ vysvětluje Dominika Křížová.

Více o projektu Stát ve formě se dozvíte na  webu.