Vyhazov za miliony, nebo neprůstřelné HR? Oliva z ARROWS radí: Kde dělají české firmy chyby

Jakub Oliva z advokátní kanceláře ARROWS ukazuje, že éra stažených vzorů smluv skončila. Kdo se nepřizpůsobí digitální revoluci a pravidlům pro rok 2026, riskuje víc než jen peníze – riskuje existenci celé firmy.

Past na majitele: Od švarcsystému po drsný odchod manažerů

„Největší katastrofy nezačínají u dělníků v hale, ale v kancelářích top managementu a u špatně nastavených procesů,“ říká s nadsázkou Jakub Oliva, partner ARROWS. Klasickým scénářem je odchod klíčového člověka, který má ve firmě podíl i přístup k nejstřeženějším datům. Pokud není manažerská smlouva nastavena „neprůstřelně“, firma se často dívá, jak jí mizí byznys před očima.

Jakub Oliva

Foto: ARROWS advokátní kancelář, s.r.o.

Oliva a jeho tým začínají tam, kde ostatní končí. Specializují se na krizové momenty, které mohou firmu položit: od citlivého hromadného propouštění a napjatého kolektivního vyjednávání s odbory až po eliminaci rizik spojených se švarcsystémem, na který si státní kontroly v roce 2026 “posvítí” více než kdy dříve. Kombinují také korporátní právo s HR trendy a vytvářejí motivační programy, které talenty nejen udrží, ale fungují lépe než “neprůstřelná” konkurenční doložka.

Budoucnost je v AI: Právní audit rychlostí blesku

Zapomeňte na drahé týdny čekání, než právník prolistuje stohy vašich smluv. Tým Jakuba Olivy funguje jako zkušení piloti v moderní stíhačce – díky vlastním AI nástrojům dokáží v reálném čase prověřit stovky stran dokumentace, identifikovat kritické chyby ve mzdových předpisech nebo najít slabá místa v rámci provázanosti jednotlivých HR dokumentů. Pro firmu to v praxi znamená, že získává špičkový tým expertů, který díky technologii odvede práci mnohem širšího aparátu, ale za nesrovnatelně nižší náklady.

ARROWS pod vedením Olivy přináší:

• Krizový management: Ukončení poměru s problémovými pracovníky s minimalizací rizika žalob.
• Digitální HR: Podepisování smluv v mobilu a online doručování v souladu s legislativou 2026.
• AI Compliance: Nastavení pravidel pro bezpečné využívání umělé inteligence zaměstnanci.

Díky spojení technologického náskoku a špičkového právního úsudku dokáže kancelář pod vedením Jakuba Olivy a řídícího partnera Jakuba Dohnala zajistit, že firma funguje jako dobře promazaný stroj. Vyladěné HR procesy a neprůstřelné smlouvy jsou totiž pro majitele tou nejlepší pojistkou – ať už plánuje firmu rozvíjet dalších dvacet let, nebo ji jednou se ctí předat dál.